Lo stimolo alla riorganizzazione aziendale è spesso quello della riduzione dei costi. Si può però, nella riorganizzazione, porsi come obiettivo quello della ottimizzazione, dell'aumento dell'efficacia e dell'efficienza del personale in forza nell'azienda.

La formazione è cambiamento, è capace di promuovere atteggiamenti, motivazioni, climi lavorativi orientati all'efficienza, alla sicurezza, alla conservazione della salute psicofisica nei luoghi di lavoro.

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